工伤期间不让回原岗位，若劳动者已康复且能胜任原工作，则单位此举不合法。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，工伤职工在康复且能够胜任原工作的情况下，用人单位有责任和义务安排其回原岗位工作。
   • 若单位无正当理由拒绝工伤职工回原岗位，则构成违法行为。

2. 处理建议：

   • 协商：首先，劳动者可与单位进行协商，明确表达自身已康复且能够胜任原工作，要求单位恢复原岗位。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
   • 仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、与单位沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位并补偿期间损失。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

3. 实际案例：

   • 以小许为例，其在工作中受伤，经治疗后已康复且能胜任原工作。然而，单位却不让小许回到原岗位工作。小许通过协商、投诉、仲裁等途径，最终成功维护了自己的合法权益。

综上所述，工伤期间若劳动者已康复且能胜任原工作，单位不让回原岗位是不合法的。劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。