工伤后要求员工回来上班是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、停工留薪期内的合法性分析
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
合法性判断：
- 在停工留薪期内，员工有权休息并接受治疗，公司不得随意要求上班。若公司在此期间要求员工上班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、停工留薪期满后的合法性分析
员工身体恢复情况：
- 若员工在停工留薪期满后，身体已完全恢复且能胜任原工作，公司要求其回来上班是合法的。
- 若员工身体尚未完全恢复或无法适应工作强度，公司不得强行要求上班。此时，员工有权拒绝，并可继续享受工伤待遇，如医疗补助、伤残津贴等。
劳动合同与岗位安排：
- 若劳动合同中明确规定工伤后需返回原岗位，且员工已恢复劳动能力，则公司要求回岗合法。
- 若劳动合同未明确规定或允许调整岗位，公司需与员工协商达成一致后方可安排上班。未经协商强行要求上班，可能构成违法。
劳动条件变化：
- 即使员工身体恢复，但若工作岗位、条件等与工伤前相比发生重大不利变化，公司要求回岗也可能不合理不合法。员工有权拒绝，并可与公司协商解决方案或寻求法律援助。
三、特殊情况下的合法性分析
员工主动申请：
- 如果员工经过医院诊断确认身体恢复良好，能够胜任工作，并主动向公司提出提前结束休养期、返回工作岗位的申请，公司在确保员工健康的前提下同意其上班是合法的。
双方协商一致：
- 公司与员工可以通过充分沟通和协商，就提前上班事宜达成一致意见，并对停工留薪期进行相应变更。这种情况下，公司要求员工上班也是合法的，但必须确保有书面协议作为依据。
四、员工应对措施与建议
积极沟通：
- 员工应与公司保持沟通，明确自己的工伤状态和休养需求，确保公司了解并尊重自己的合法权益。
保留证据：
- 员工应妥善保存与公司的沟通记录、医生诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，以备不时之需。
依法维权：
- 若公司无视法律规定，坚持要求工伤员工在停工留薪期内或身体未恢复的情况下上班，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤后要求员工回来上班的合法性并非一概而论，而需根据具体情况进行综合分析判断。作为员工，应了解自己的法律权益和停工留薪期的相关规定；作为公司，应尊重员工的工伤状态和休养需求，避免采取违法行为损害员工权益。若遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。