在工伤恢复期间，厂里要求员工去上班，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若员工工伤较轻，经医生确认可恢复适当工作：

   • 在这种情况下，厂里要求员工上班是合法的。因为从企业正常运营的角度出发，在不影响员工伤情恢复及治疗的前提下，合理安排其工作是合理的管理行为，员工也应配合。但前提是必须确保工作不会对员工的伤情造成不利影响，且员工本人也同意返回工作岗位。

2. 若员工工伤较重，仍处于医疗期内，需要继续接受治疗、康复，或者医生明确建议休息：

   • 此时，厂里要求员工上班则是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位应保障职工休息治疗的权利，不得强迫其上班。如果厂里强行要求员工上班，员工有权拒绝，并可以向劳动部门举报。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤恢复期间，员工的权益受到法律的严格保护。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期间享有停工留薪的待遇，即在此期间内，员工无需工作，但原工资福利待遇不变。这是为了保障员工能够充分休息和康复，避免因工作而加重伤情。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果厂里在工伤恢复期间要求上班，应首先了解自己的伤情和医生的建议。如果伤情较重或医生明确建议休息，应坚决拒绝厂里的要求，并向劳动部门举报以维护自己的合法权益。
  • 对于厂里而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的休息和康复权利。在员工工伤恢复期间，不得强行要求员工上班或调整其工资和岗位。如果确实需要员工返回工作岗位，应与员工进行充分协商，并确保工作不会对员工的伤情造成不利影响。

可能的法律后果：

• 如果厂里在工伤恢复期间强行要求员工上班，且员工因此遭受了进一步的伤害或损失，员工有权要求厂里承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费用、精神损害赔偿等。
• 同时，劳动部门也有权对厂里的违法行为进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

总之，在工伤恢复期间，厂里要求员工去上班是否合法需根据员工的伤情和医生的建议来判断。员工应了解自己的权益并坚决维护，厂里也应遵守法律法规并尊重员工的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。