结论前置：工伤后厂里叫你去，是否要去需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若厂里要求你去进行工伤认定相关程序

1. 法律背景：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里是通知你配合进行工伤认定，比如提供相关材料、接受询问等，这是合理且必要的。
2. 法律建议：在这种情况下，你应该积极配合厂里去进行相关程序。因为工伤认定是后续获得工伤赔偿的重要前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。如果不配合，可能会影响工伤认定的进程，进而影响你获得赔偿。
3. 可能后果：若因你不配合导致工伤认定无法及时进行或者无法认定，后续你可能难以通过工伤保险获得赔偿，只能通过与厂里协商或者诉讼等方式来争取权益，这会增加你维权的时间和成本。

二、若厂里要求你回去上班，但你的伤情尚未恢复

1. 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 法律建议：如果你的伤情尚未恢复，不符合上班的条件，你有权拒绝厂里的要求。你可以向厂里说明你的伤情，并提供医院出具的诊断证明、病假条等相关材料，要求继续享受停工留薪期待遇。如果厂里坚持要求你上班，你可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 可能后果：若你在伤情未恢复的情况下强行上班，可能会导致伤情加重，影响后续的治疗和康复。同时，如果因为上班导致伤情加重，可能会影响你后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿。

三、若厂里要求你进行协商赔偿事宜

1. 法律背景：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，厂里需要按照相关规定向你支付工伤赔偿。如果厂里主动要求与你协商赔偿事宜，这是解决纠纷的一种方式。
2. 法律建议：在这种情况下，你可以根据自身情况和厂里的协商方案进行考虑。如果你对工伤赔偿的相关法律法规有一定的了解，并且认为厂里提出的方案合理，你可以与厂里达成协议。但如果你对赔偿标准、项目等存在疑问，或者认为厂里提出的方案不合理，你可以拒绝协商，要求按照法定标准进行赔偿。你也可以在协商前咨询我，我会为你提供专业的法律意见。
3. 可能后果：如果双方协商一致并签订了赔偿协议，那么该协议具有法律效力，双方都需要按照协议履行。如果协商不成，你可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结：工伤后厂里叫你去，你要根据具体情况进行判断和应对。如果涉及工伤认定、协商赔偿等合理程序，你应该积极配合；如果要求你在伤情未恢复时上班等不合理要求，你有权拒绝。如果你在处理工伤相关事宜过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。