伤好了是否还要去受伤的厂里上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
从法律层面讲，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗后，依法享受工伤待遇。用人单位不能因职工工伤而随意解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障。
若身体恢复良好：如果工伤职工经治疗后恢复良好，身体状况能够胜任原工作岗位的职责要求，且用人单位有合适岗位空缺，工伤职工有权要求回到原厂继续工作。用人单位应积极安排，提供必要的工作条件和支持。
若身体功能受限：若工伤导致职工身体功能受限，无法从事原工作，根据劳动能力鉴定结果，职工和用人单位可协商调整工作岗位。若调整后职工能适应新岗位工作，也可留在原厂。若因工伤严重影响劳动能力，且原厂无合适岗位安排，双方可能需依法解除或终止劳动合同，并按规定支付相应补偿。
二、实际情况角度
除了法律因素外，是否回到原厂上班还需考虑实际情况：
个人意愿：工伤职工有权根据自己的意愿决定是否回到原厂上班。如果职工对工作环境、工作内容或同事关系等存在不满，可以选择不回到原厂。
用人单位态度：用人单位的态度也是决定是否回到原厂的重要因素。如果用人单位对工伤职工持积极态度，愿意提供必要的工作条件和支持，那么回到原厂上班可能是一个不错的选择。反之，如果用人单位对工伤职工持消极态度，甚至存在歧视或排挤行为，那么职工可能需要考虑其他就业选择。
就业市场情况：就业市场的情况也会影响工伤职工的决定。如果当前就业市场形势良好，职工有较多的就业选择，那么可以根据自己的兴趣和能力选择更适合的工作。如果就业市场形势不佳，职工可能需要更加谨慎地考虑是否回到原厂上班。
三、建议与注意事项
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤待遇和后续就业选择的重要依据。
与用人单位充分沟通：在决定是否回到原厂上班前，建议与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和岗位安排情况。
保留好相关证据材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等，以备不时之需。
关注自身权益：无论是否回到原厂上班，都要关注自己的工伤待遇和就业权益是否得到保障。如果遇到问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。