结论前置：在工厂上班伤着手后，好了是否还能去上班，这主要取决于伤势的恢复情况、工厂的工作环境以及你的身体状况是否适合继续从事原工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 伤势恢复情况：

   • 如果伤势已经完全恢复，且没有留下任何后遗症或影响手部功能的状况，那么从医学角度来看，你是可以继续上班的。
   • 如果伤势虽然表面愈合，但内部组织或功能尚未完全恢复，或者存在潜在的风险（如容易再次受伤、手部力量或灵活性下降等），那么建议先进行全面的医疗评估，确保身体状况适合继续工作。

2. 工厂工作环境：

   • 考虑工厂的工作环境是否对你的手部伤势有潜在影响。例如，如果工厂涉及重体力劳动、使用危险机械或化学品等，而你的手部伤势可能因此受到再次伤害的风险增加，那么需要谨慎评估是否适合继续在该环境工作。
   • 如果工厂能够提供适当的工作调整或保护措施（如减轻工作量、提供防护装备等），以降低再次受伤的风险，那么你可以考虑在伤势恢复后继续上班。

3. 身体状况与工作适应性：

   • 除了伤势本身，还需要考虑你的整体身体状况是否适合继续从事原工作。例如，如果伤势导致你长时间无法工作，可能影响了你的体能或耐力，那么需要评估这些变化是否会影响你的工作效率和安全性。
   • 如果工厂有职业健康检查或体能测试等要求，确保你在伤势恢复后能够通过这些测试，以证明你适合继续工作。

4. 法律与合同角度：

   • 从法律角度来看，如果你因工伤而暂时无法工作，工厂通常需要按照相关法律法规支付你工伤期间的工资和医疗费用。在伤势恢复后，除非合同中有特别约定或法律有特别规定（如因工伤导致残疾无法继续从事原工作等），否则工厂通常不能无故拒绝你继续上班。
   • 如果工厂因你的伤势而试图解除劳动合同或拒绝你继续上班，你可以咨询专业律师（如我）来了解你的权益和可能的法律途径。

建议与行动：

• 在伤势恢复后，先进行全面的医疗评估，确保身体状况适合继续工作。
• 与工厂沟通你的伤势恢复情况和身体状况，了解工厂的工作环境和保护措施是否适合你继续工作。
• 如果工厂提出任何不利于你的安排或要求，及时咨询专业律师（如我）来了解你的权益和应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。