工伤离职后，劳动者是有可能回到原工厂上班的，但这主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者离职后与单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
工伤保险关系的终止与重建：
- 工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。但这并不妨碍工伤职工在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。
实际考量因素
原单位的态度：
- 单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳离职的员工是决定是否能回原单位上班的关键因素。单位会综合考虑劳动者的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。如果单位认为你仍然适合原岗位或能胜任其他岗位，且你表达了回原单位工作的意愿，那么回原单位工作的可能性就较大。
劳动者的自身条件：
- 劳动者在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，同样重要。如果劳动者在离职期间积极进行治疗和康复，并保持了与原工作相关的技能和知识，将增加回原单位上班的可能性。
双方的协商与意愿：
- 员工想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致员工身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位、提供必要的劳动保护等。
特殊情况的说明
- 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将其辞退，但也存在例外情况，如职工严重违反公司规章制度或失职等。在这种情况下，即使你想回原单位工作，也可能面临一定的困难。
- 对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。但这一情况并不直接影响你离职后回原单位工作的可能性，它更多关注的是离职时的合法性。
对工伤员工的建议
积极治疗和康复：
- 在离职期间积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。这是回原单位工作的基础。
与原单位保持良好沟通：
- 了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出回原单位工作的申请。良好的沟通有助于增进彼此的了解和信任。
熟悉相关法律法规：
- 了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。这包括了解劳动合同法、工伤保险条例等相关法律法规。
准备必要的材料：
- 如果决定回原单位工作，建议准备好相关的医疗证明、工作能力评估报告等材料，以证明自己仍然具备从事原工作的能力。
总结来说，工伤离职后能否回原单位工作是一个涉及多方面因素的问题。如果你有这方面的意愿，建议积极与原单位沟通协商，并准备好必要的材料以证明自己的能力和意愿。同时，也要了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。