工伤后是否还能在厂里上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享有工伤医疗待遇。若工伤职工经治疗后，身体恢复到能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，且劳动能力鉴定结果表明其具备继续从事原工作的能力，用人单位原则上应允许其返回厂里上班。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的就业权益。
二、身体恢复与劳动能力鉴定
身体恢复情况：工伤职工的身体恢复状况是决定其能否返回原工作岗位的关键因素。如果工伤伤情较轻，经过治疗和康复后不影响正常工作，职工可以正常回到原工作岗位继续上班。此时，用人单位应提供相应的工作条件和支持，确保职工能够顺利工作。
劳动能力鉴定结果：若工伤导致职工劳动能力下降，无法从事原工作，根据法律规定，用人单位有义务为职工调整合适的工作岗位。这需要根据职工的伤残程度和工作能力来确定。例如，职工因工伤造成肢体残疾，难以从事原有的体力劳动岗位，厂方应考虑安排一些相对轻松、适合其身体状况的工作。如果工伤职工经过鉴定，达到了一定的伤残等级且需要长期休养或治疗，无法继续工作，那么可以根据相关规定享受相应的停工留薪期等待遇，待身体状况允许后再考虑是否返回工作岗位。
三、用人单位的岗位安排
用人单位在工伤职工返回工作岗位的问题上扮演着重要角色。一方面，用人单位应积极评估工伤职工的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。另一方面，如果单位没有合适岗位安排，或职工的工伤情况严重，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，可能无法继续在厂里上班。此时，职工应按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
四、实际操作建议
及时沟通：工伤职工和用人单位应保持及时沟通，就工伤职工的身体恢复情况、劳动能力鉴定结果以及工作岗位安排等问题进行充分协商。
依法处理：双方应依据相关法律法规，妥善处理工伤职工返回工作岗位的问题。如果发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
关注职工权益：用人单位在安排工伤职工返回工作岗位时，应关注职工的身心健康和工作能力，避免安排超出其能力范围的工作任务。
举例说明：假设某职工在工厂工作时发生工伤，导致手臂受伤。经过治疗和康复后，该职工的手臂功能基本恢复，能够胜任原工作岗位。此时，用人单位应允许该职工返回原工作岗位继续上班，并提供相应的工作条件和支持。如果该职工因工伤导致手臂功能严重受损，无法从事原工作，用人单位应根据实际情况为其调整合适的工作岗位，如安排一些轻体力劳动或办公室工作等。
综上所述，工伤后能否返回厂里上班取决于职工的身体恢复状况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的岗位安排等多方面因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。