工伤认定后，劳动者是否可以继续在厂里上班，主要取决于其身体恢复状况和个人意愿，同时受到法律法规的保护和约束。在大多数情况下，只要劳动者身体状况允许且愿意继续工作，他们是有权选择在厂里继续工作的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤严重程度与恢复状况：

   • 如果工伤对劳动者的身体机能影响较小，如轻微的擦伤、挫伤等，经简单处理后劳动者能够正常履行工作职责，那么工伤认定后，劳动者可以继续在厂里工作。
   • 对于严重的工伤，劳动者可能需要较长的康复期或治疗期。在此期间，劳动者无法正常工作，需要暂停工作接受治疗或康复训练。然而，当劳动者身体恢复到能够适应工作强度时，他们有权回到工作岗位继续工作。

2. 法律依据与保障：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在获得相应赔偿后，其劳动权利并未受到影响。即使员工在工伤期间获得了赔偿，他们仍有权选择是否继续在原单位工作。
   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。在此期间，劳动者不需要上班，但保留劳动关系和工资待遇。
   • 劳动者继续留在厂里工作，不仅能享受正常劳动报酬，还能依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若因工伤复发需要治疗，仍可按规定享受工伤医疗待遇。

3. 个人意愿与协商：

   • 劳动者在工伤认定后是否继续在厂里工作，很大程度上取决于其个人意愿。如果劳动者希望继续工作且身体状况允许，他们可以选择返回工作岗位。
   • 用人单位应尊重劳动者的意愿，并根据劳动者的身体状况和工作能力提供适当的工作岗位。在符合法律法规的前提下，双方应共同协商，作出合理安排。

4. 离职选择与流程：

   • 如果劳动者因工伤导致身体状况无法适应工作，或者基于其他个人原因考虑决定离职，法律同样予以保障。劳动者需要按照正常的离职程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续。离职后，劳动者可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤认定后劳动者能否在厂里继续工作是一个综合考量的问题。在大多数情况下，只要劳动者身体状况允许且愿意继续工作，他们是有权在厂里继续工作的，并受到法律法规的全面保护。如果您在工伤认定或后续工作安排上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。