结论：在工伤未认定的情况下，是否可以继续上班需分情况讨论，具体如下：
医疗期未结束时：若受伤后仍处于医生建议的医疗期内（如需要静养、手术恢复等），不建议继续上班。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时继续上班可能影响工伤认定和赔偿，例如：
- 医疗期未结束时工作导致伤情加重，可能被认定为“未遵医嘱”，影响后续赔偿；
- 用人单位可能以“已恢复工作”为由，拒绝支付停工留薪期工资或医疗费用。
医疗期已结束或伤情轻微时：若医生明确表示无需继续治疗或休息（如轻微擦伤、软组织损伤等），且本人自愿继续工作，可以上班。但需注意：
- 保留好医疗记录（如诊断证明、病历、休假建议等），作为后续工伤认定的证据；
- 若上班后伤情复发，需立即就医并重新评估是否与工伤相关，避免因间隔时间过长导致因果关系难以认定。
补充建议：
- 优先申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内、职工本人或近亲属可在1年内申请工伤认定。即使未认定，也应尽快提交申请，避免超期丧失权利。
- 与用人单位沟通：若想继续上班，建议与单位协商明确：是否认可工伤事实、是否支付停工留薪期工资（若后续认定工伤）、是否配合后续认定流程等，避免口头约定引发纠纷。
- 保留证据：无论是否上班，均需保存事故现场照片、同事证言、医疗记录等材料，以备后续维权。
总结：工伤未认定时，是否上班需结合伤情和医疗建议判断，核心原则是“以健康为先，以证据为基”。若有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。