关于“工伤后还能去原厂上班吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、核心结论

工伤后能否去原厂上班，主要取决于你的伤情、恢复情况以及单位的态度。如果伤情较轻且恢复良好，不影响工作能力，你有权继续在原单位上班；如果伤情较重导致劳动能力部分或完全丧失，单位应根据你的劳动能力鉴定结果来安排工作或支付相应的工伤保险待遇。

二、详细分析

1. 伤情较轻且恢复良好：

   • 如果你工伤后的伤情较轻，经过治疗后恢复良好，不影响你从事原工作岗位的工作能力，且单位没有合理理由拒绝，你完全有权继续在原单位上班。

2. 劳动能力部分丧失：

   • 如果工伤导致你的劳动能力部分丧失，单位应根据劳动能力鉴定结果，为你安排适当的工作岗位。这意味着，你可能需要从事一些与原岗位不同但适合你当前劳动能力的工作。

3. 劳动能力完全丧失：

   • 如果工伤导致你完全丧失劳动能力，可能无法继续从事原工作甚至任何工作。在这种情况下，单位需按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工伤医疗期内：

   • 值得注意的是，如果你在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法解除，你可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

5. 单位的态度和安排：

   • 除了上述法律层面的规定外，单位的态度和安排也是决定你能否回原厂上班的重要因素。如果单位愿意接纳你，并为你提供合适的工作岗位，那么回原厂上班的可能性就更大。

三、法律建议

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，你应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
• 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，你应进行劳动能力鉴定，以明确你的劳动能力状况，为后续的工作安排或赔偿提供依据。
• 与单位沟通协商：在工伤处理过程中，你应与单位保持积极沟通，了解单位的态度和安排，争取回到原厂上班或获得合理的赔偿。

总之，工伤后能否去原厂上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。