工伤后是否还能继续上班，需结合伤情恢复状况、医生建议及用人单位安排综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以继续上班的情况
伤情轻微且恢复良好：
- 如果工伤的伤情比较轻微，如轻微的手指划伤或扭伤，经过简单治疗后不影响正常的工作能力和状态，且医疗机构出具诊断证明确认身体状况允许，那么员工是可以继续上班的。
伤情恢复后身体状况允许：
- 工伤职工经过治疗和康复，若身体状况已恢复良好，能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，则通常可以继续工作。例如，手臂骨折的职工，在康复后手臂功能恢复正常，即可返回原岗位。
单位提供合适岗位：
- 若职工因工伤无法完全适应原岗位，但用人单位能根据其身体状况和工作能力调整安排合适的工作岗位，职工同样可以继续工作。如腿部残疾的职工，可被调整到办公室文职等适合其身体状况的岗位。
二、可能无法继续上班的情况
伤情严重或恢复不佳：
- 如果工伤造成的伤势较为严重，影响到员工的行动能力或工作能力，且经过治疗后仍存在严重的功能障碍或健康问题，无法胜任任何工作岗位，且用人单位也无法提供其他合适的工作，此时可能无法继续工作。
医生建议休息：
- 医生根据员工的伤势和治疗进展，给出需要一段时间休息来恢复身体的建议，员工应遵循医嘱，申请停工留薪，此时无法继续上班。
旧伤复发风险高：
- 某些工伤存在较高的旧伤复发风险，继续工作可能对职工的身体健康造成进一步损害。在这种情况下，从保护职工健康的角度出发，可能不适合继续从事原工作或类似工作。
三、相关法律规定与权益保障
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工康复后，应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是合理安排工作的重要依据。若职工劳动能力未受明显影响，用人单位应恢复其原岗位工作，并确保劳动条件、薪资待遇等与之前相当。若职工因工伤不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适工作。
工伤保险待遇：
- 工伤职工在恢复工作后，依然享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若因工伤导致残疾或影响劳动能力，还应根据鉴定结果享受相应的伤残津贴或其他补偿。
四、建议与总结
- 及时寻求医疗帮助：工伤发生后，员工应及时寻求医疗帮助，确保伤情得到妥善治疗。
- 遵循医生建议：医生会根据员工的伤势和治疗进展，给出是否适合继续工作的专业意见，员工应遵循医嘱。
- 与单位沟通：员工应与用人单位保持沟通，说明自己的身体状况和复工意愿，单位也应根据实际情况做出合理安排。
- 了解法律法规：员工应积极了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，工伤后能否继续上班需根据具体情况判断。在任何情况下，员工的身体健康都应是首要考虑因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。