工伤伤愈合后，通常应当返回工作岗位，但能否不上班需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、身体恢复能从事原工作的情况
法律义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，工伤职工停工留薪期满，若身体状况恢复良好，能够胜任原岗位工作，则应当返回工作岗位。
- 若无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
实例说明：
- 假设小张在工作中受伤，经治疗康复后，医生认为其已具备工作能力。此时，小张应当返回原岗位工作。若小张拒绝上班，且没有合理理由，单位有权依照规章制度进行处理。
二、劳动能力下降或无法从事原工作的情况
劳动能力鉴定：
- 若工伤致使职工劳动能力下降，需经过劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可享受相应待遇。
- 鉴定结果将作为安排工作或享受伤残待遇的重要依据。
待遇与安排：
- 若构成伤残且单位难以安排合适工作，单位应按月发放伤残津贴，这种情况下职工可以不上班。
- 若伤残程度不影响正常工作，但职工因心理或其他原因拒绝上班，单位有权依照相关规定进行处理。
实例说明：
- 假设小李在工作中受伤，导致腿部残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。单位认为小李难以从事原工作，且无法安排其他合适岗位，因此按月发放伤残津贴。此时，小李可以不上班。
- 反之，若小李经鉴定伤残程度较轻，不影响正常工作，却拒绝上班，单位有权依照规章制度进行处理。
三、特殊情况的处理
旧伤复发或医疗依赖：
- 若工伤职工存在旧伤复发风险或需要持续医疗依赖，应提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。
- 用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资，并关注职工的健康状况。
沟通与协商：
- 工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。
- 若对工作安排有异议，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 工伤职工在伤愈合后，应首先了解自己的身体状况和劳动能力情况。
- 若能从事原工作，应尽快返回岗位；若不能，应及时与用人单位沟通并申请劳动能力鉴定。
- 在整个过程中，保留好相关医疗证明和鉴定结果等证据材料。
风险提示：
- 若无故不上班且没有合理理由，可能面临用人单位的纪律处分甚至解除劳动合同。
- 若因工伤导致劳动能力下降却未及时申请鉴定或享受相应待遇，可能损害自身权益。
总结来说，工伤伤愈合后能否不上班需根据身体恢复和劳动能力情况来确定。若能从事原工作，则应当返回岗位；若不能，则应及时与用人单位沟通并申请劳动能力鉴定以享受相应待遇。在整个过程中，保持与用人单位的沟通并保留好相关证据材料至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。