工伤后，员工通常可以在原单位继续上班，但具体能否上班取决于员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、从劳动者角度

1. 意愿方面：

   • 劳动者工伤康复后，如果身体状况允许且愿意留在原单位，当然可以继续在原单位上班。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，劳动者希望继续在熟悉的工作环境工作，这种情况下可以继续上班。

2. 身体条件方面：

   • 若工伤导致残疾，影响原岗位工作，且原单位无合适岗位安排，劳动者可能无法继续在原单位上班。例如，手部致残无法从事精细操作工作，单位又无其他适合岗位，此时劳动者可能无法留任。但即便如此，劳动者也有权依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇。

二、从用人单位角度

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如能从事原工作，单位应安排继续工作；不能从事原工作，单位应另行安排适当工作。单位不得无故辞退工伤职工，否则将面临法律责任。

2. 实际情况：

   • 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作。但也有些企业因经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用，此时需依法支付工伤待遇和经济补偿。

三、工伤后的复工条件与待遇

1. 复工条件：

   • 工伤较轻，治疗后能正常从事原工作，员工可回原岗位工作，公司不得歧视或降低工资待遇。
   • 工伤较重，难以适应原工作，公司应根据员工身体状况调整合适岗位。
   • 一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，由工伤保险基金支付伤残津贴。

2. 停工留薪期与工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 若经劳动能力鉴定有伤残等级，员工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其合法权益得到有效维护。

四、特殊情况处理

• 停工留薪期内：若伤势较重需要继续治疗，员工可享受原工资福利待遇。停工留薪期结束后，若仍需休息，应向单位提供医院开具的疾病证明书并请假。
• 评定伤残等级后：停发原待遇，享受伤残待遇。但这并不意味着不能继续工作，许多伤残劳动者仍能胜任一定工作岗位。

五、建议与总结

• 建议：工伤发生后，员工和单位应积极沟通，共同推动问题的解决。员工应了解自己的权益和赔偿流程，依法维护自身合法权益；单位应遵守法律法规，保障员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
• 总结：工伤后员工能否在原单位继续上班，主要取决于员工的身体状况、工伤的严重程度以及双方的协商结果。在符合法律规定的前提下，员工有权选择继续在原单位工作，并且单位有义务保障员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。