您好，关于您提出的“工伤后是否可以继续在本单位工作”的问题，这主要取决于您的工伤等级以及相关的法律法规规定。
首先，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工的劳动关系受到这两部法律的双重调整。具体来说，如果您因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位在特定情况下是不得解除与您的劳动合同的。
停工留薪期内：在您停工留薪期内，用人单位不得与您解除或终止劳动关系。这是为了保障您在治疗和恢复期间的权益。
一级至四级伤残：如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。这意味着，即使您伤残程度较重，您仍然可以保留在原单位的劳动关系。
五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的职工，您也将保留与用人单位的劳动关系。用人单位会为您安排适当的工作，如果难以安排，则会按月发给伤残津贴。当然，如果您本人提出，也可以与用人单位解除或终止劳动关系。
七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满可以终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以解除劳动关系。但这并不意味着您不能继续留在原单位工作，只是合同期满或您提出解除时，双方可以依法终止劳动关系。
此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在严重违反法律法规的行为，或者您存在严重违反用人单位规章制度等重大过失，那么用人单位在符合法律规定的情况下是可以解除与您的劳动合同的。但这种情况相对较少，且需要严格遵循法律程序。
总的来说，工伤后您是否可以继续在本单位工作，主要取决于您的工伤等级以及双方的意愿和协商结果。在大多数情况下，特别是对于一级至六级伤残的职工，您是有权保留在原单位的劳动关系的。当然，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。