您好，关于工伤后如果继续留在单位工作所能享受的补偿和待遇，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，医疗待遇是工伤职工最基本也是最重要的权益之一。这包括治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要到统筹地区以外就医）、康复治疗费以及辅助器具费。这些费用，只要符合工伤保险的相关规定，都会从工伤保险基金中支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

接下来，是停工留薪期待遇。在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不会改变的，单位会按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长期限也有明确规定，不得超过12个月。如果您在工伤后继续上班且工资已经正常发放，那么这部分待遇就不需要额外补偿了。

然后，是伤残待遇。这部分待遇是以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提的。根据伤残等级的不同，您可以获得一次性伤残补助金，标准从7个月到27个月的本人工资不等。对于一至四级伤残的职工，虽然通常会退出工作岗位，但如果您选择继续留在单位工作，单位会按月发放伤残津贴给您。对于五级和六级伤残且难以安排工作的职工，单位也会按月发放伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。

此外，还有一些后续及复发治疗待遇。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。如果需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用也会按国家标准从工伤保险基金中支付。

最后，我想提醒您的是，所有这些补偿和待遇都是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的。因此，在工伤发生后，您应该尽快通过单位或者自行向社保部门申请工伤认定。如果单位没有为您依法缴纳工伤保险费，那么上述所有费用都将由单位承担。

总的来说，工伤后继续留在单位工作的职工，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法享有包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴）在内的多项赔偿和待遇。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您在处理相关问题时遇到任何困难或者疑问，建议咨询当地社保部门或者专业律师以获取更准确的指导。