结论：工伤后是否留在原单位，需结合个人实际情况、单位态度、工伤待遇落实情况以及未来职业规划等多方面因素综合考虑，没有绝对的“好”或“不好”。以下从不同角度为你详细分析：
一、留在原单位的好处
工伤待遇的连续性：
- 留在原单位，可以确保工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）的连续发放，避免因离职而可能产生的待遇中断或纠纷。
- 若工伤导致长期或永久性伤残，留在原单位可能更有利于获得稳定的伤残津贴或护理费等长期待遇。
工作环境的熟悉度：
- 留在原单位，你无需重新适应新的工作环境、同事关系和工作流程，这有助于减少因环境变化带来的心理压力和适应成本。
职业发展的连续性：
- 如果原单位能够提供适合你工伤后身体状况的工作岗位，留在原单位可能更有利于你职业发展的连续性，避免因离职而可能导致的职业中断或倒退。
二、不留在原单位的原因
工伤待遇落实不到位：
- 如果原单位在工伤待遇的落实上存在拖延、克扣或拒绝支付等问题，那么离开原单位可能是一个更好的选择，以避免进一步的经济损失和权益受损。
工作环境或岗位不适合：
- 工伤后，你的身体状况可能发生了变化，原单位可能无法提供适合你身体状况的工作岗位或工作环境。在这种情况下，离开原单位并寻找更适合的工作可能更有利于你的身心健康和职业发展。
个人职业规划的调整：
- 工伤可能促使你重新审视自己的职业规划和人生目标。如果你希望借此机会转换行业、提升学历或进行其他形式的职业转型，那么离开原单位可能是一个必要的步骤。
三、决策建议
评估工伤待遇的落实情况：
- 在决定是否留在原单位前，务必详细了解并评估原单位在工伤待遇的落实上是否存在问题。如果存在问题，且无法通过协商或法律途径解决，那么离开原单位可能是一个更明智的选择。
考虑身体状况和职业规划：
- 结合自己的身体状况和职业规划，评估原单位是否能提供适合的工作岗位和工作环境。如果不能，那么离开原单位并寻找更适合的机会可能更有利于你的长期发展。
咨询专业意见：
- 在做出决策前，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律后果。他们可以根据你的具体情况提供更具体、更专业的建议。
最后，工伤后是否留在原单位是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。