结论：工伤后是否辞职，需结合个人实际情况、工伤待遇享受情况、未来职业规划及法律风险等多方面因素综合考量，没有绝对的“好”或“不好”。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工伤待遇享受角度分析
若工伤待遇尚未完全享受：
- 不建议辞职：在工伤治疗期间或工伤认定、伤残等级鉴定等程序尚未完成时，辞职可能会影响你享受后续的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受往往与你的劳动关系状态密切相关，一旦辞职，可能面临无法顺利领取或领取金额减少的风险。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这些待遇的享受均以存在劳动关系为前提。
若工伤待遇已基本享受完毕：
- 可考虑辞职：如果你已经完成了工伤认定、伤残等级鉴定，并领取了相应的工伤待遇，且对后续的治疗和康复有充分的安排和保障，那么辞职对你享受工伤待遇的影响相对较小。此时，你可以根据自己的职业规划和个人意愿来决定是否辞职。
二、从未来职业规划角度分析
若希望继续从事原工作或相关行业：
- 谨慎辞职：如果你对原工作或相关行业有深厚的兴趣和职业规划，且工伤并未对你的工作能力造成严重影响，那么辞职可能不是最佳选择。你可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应你的身体状况，同时继续享受工伤保险待遇。
若希望转行或创业：
- 可考虑辞职：如果你对原工作或相关行业失去兴趣，或者希望尝试新的职业领域或创业，那么工伤后辞职可能是一个合适的时机。但在此之前，你需要充分评估自己的身体状况、经济能力和市场风险，确保辞职后能够顺利过渡到新的职业领域或创业阶段。
三、从法律风险角度分析
辞职后可能面临的法律风险：
- 工伤复发或后续治疗费用：如果工伤复发或需要后续治疗，辞职后你可能需要自行承担相关费用，除非你能够证明工伤复发与原工伤有关，并依法享受工伤保险待遇。
- 劳动关系解除后的经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿。但如果你主动辞职，且不符合法定领取经济补偿的条件，那么你将无法获得经济补偿。
如何降低法律风险：
- 在辞职前与用人单位协商：你可以与用人单位协商，就工伤待遇、经济补偿等事项达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：在辞职前，你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律风险，以便做出更加明智的决策。
四、综合建议
- 全面评估个人情况：在决定是否辞职前，你需要全面评估自己的身体状况、经济能力、职业规划以及法律风险等因素。
- 与用人单位沟通：你可以与用人单位沟通，了解他们对工伤职工辞职的态度和政策，以便更好地做出决策。
- 咨询专业律师：如果你对工伤待遇、劳动关系解除等法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工伤后是否辞职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。希望以上分析能够对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。