受了工伤后，是离职还是不离职，需综合多方面因素考量，没有绝对的“好”与“不好”，以下从不同角度为你分析：
一、离职的利弊分析
利：
- 获得一次性补助金：若选择离职，职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级确定）。这可在一定程度上给予经济补偿，帮助职工度过因工伤可能面临的职业转换期。例如，一位因工伤导致十级伤残的职工，在离职时可能获得数万元的一次性补助金，这笔资金可以用于其后续的生活或职业培训。
- 自由择业：离职后，职工可自由选择新的工作机会，不受原单位工作环境等限制。对于一些工伤后身体状况难以适应原工作强度的职工来说，离职重新择业可能更为合适。
弊：
- 社保问题：离职后，职工需自行解决社保等问题，这可能会增加其经济负担。例如，原本由单位承担的社保费用，离职后需全部由个人承担。
- 失去晋升机会：离职可能意味着失去原有工作的晋升机会等，对于一些有职业发展规划的职工来说，这可能是一个不小的损失。
二、不离职的利弊分析
利：
- 单位保障待遇：若不离职，单位需依法保障工伤职工的相关待遇。职工可享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。此外，还能获得工伤医疗费用报销等。例如，一位因工伤需要长期治疗的职工，在不离职的情况下，可以持续享受单位的医疗费用报销待遇。
- 维持稳定的工作关系与收入来源：不离职有利于维持稳定的工作关系与收入来源，也便于进行后续可能的工伤康复治疗。对于一些工伤对工作影响较小的职工来说，不离职继续工作是一个不错的选择。
- 单位照顾：单位一般会对工伤职工在工作安排等方面给予适当照顾，例如调整工作岗位、减轻工作强度等，利于职工身体恢复和后续工作开展。
弊：
- 可能面临的工作压力：虽然单位会给予适当照顾，但职工仍可能面临一定的工作压力，尤其是当工伤对工作产生一定影响时。
- 未来不确定性：不离职也意味着职工需要继续面对原单位可能存在的各种不确定性，如单位经营状况变化、岗位调整等。
三、综合建议
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定：建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级。这是决定是否离职的重要前提，因为工伤等级将直接影响职工能获得的赔偿金额和后续的职业发展规划。
- 根据自身实际情况决定：再根据自身实际情况决定是否离职，如伤残对未来工作影响程度、单位态度与后续发展前景等。若工伤对工作影响较大，难以在原岗位继续胜任，可考虑离职并争取合理补偿；若影响较小，且单位待遇尚可，不离职继续工作也是不错选择。
- 咨询专业律师：在做出决定前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的法律风险。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。