工伤好了之后，员工确实有权选择离职，但具体情形和后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、离职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤治愈后的员工，意味着你依法享有离职的权利。
二、离职对工伤待遇的影响
一次性伤残就业补助金：
- 若你因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动离职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，地区间存在差异。这笔补助金旨在补偿你因伤残可能面临的就业困难。
一次性工伤医疗补助金：
- 离职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。但需按当地规定办理手续，确保顺利领取。
后续治疗费用风险：
- 离职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。因此，在离职前，建议你与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式，以降低后续治疗的经济风险。
工伤保险待遇变化：
- 离职后，你将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，如工伤医疗期间的工资福利等。但仍可申领一次性补助，如上述的伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
三、离职前的考虑与建议
确保工伤认定和劳动能力鉴定结果：
- 离职前，务必确认工伤认定和劳动能力鉴定结果已经出具，并且你已了解自己的伤残等级和相应的工伤待遇。这将有助于你准确计算应得的工伤赔偿，并避免后续纠纷。
咨询工伤待遇申领流程：
- 向用人单位或当地社保部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件。确保你能够按照规定的时间和程序申领应得的工伤待遇。
协商劳动合同解除：
- 与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。在协商过程中，你可以就工伤赔偿、离职补偿等事项与用人单位达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
评估工伤恢复情况：
- 若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议你待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑离职。这样可以确保你的身体健康得到充分保障，并降低后续治疗的经济负担。
四、特殊情况下的离职限制
若用人单位存在过错：
- 如用人单位未提供劳动保护、未支付工资等，你提出解除劳动合同不仅可获得工伤待遇，还可能同时获得经济补偿金。这是法律对劳动者权益的保护，确保你在用人单位存在过错时能够得到应有的补偿。
若你存在过错：
- 若你在工伤治愈后严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如多次旷工、严重失职等），用人单位可以辞退你。但此时，你可能无法获得经济补偿金，并且可能影响你申领工伤待遇的资格。
总结与建议：工伤好了之后，你确实有权选择离职。但在做出决定前，建议你全面考虑工伤待遇、后续治疗费用、劳动合同解除等事项，并与用人单位进行充分沟通。如有必要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议，以确保你的合法权益得到妥善保护。