工伤没处理好时，员工确实有权辞职，但此举可能对工伤待遇的享受产生影响，因此需要谨慎考虑。 以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这表明，即使工伤未处理完毕，员工也依法享有辞职权利。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性伤残就业补助金：
- 若员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，地区间存在差异。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为数万元，具体数额需参照当地标准。
一次性工伤医疗补助金：
- 辞职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。需按当地规定办理手续确保顺利领取。这笔补助金旨在帮助员工应对因工伤导致的未来医疗需求。
后续治疗费用风险：
- 辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。因此，在辞职前，建议与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式，以避免未来可能出现的纠纷。
工伤保险待遇变化：
- 离职后，员工将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，如工伤期间的工资、护理费等。但仍可申领一次性补助，如上述的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
经济补偿金：
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），工伤员工提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。若用人单位无过错，则员工主动离职无法获得此补偿。
三、离职前的考虑与建议
确保工伤认定结果：
- 离职前应确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。如果工伤认定尚未完成，建议暂缓辞职，直到认定结果出来。
咨询工伤待遇申领流程：
- 向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件。不同地区和不同情况下的申领流程可能有所不同，因此提前了解并准备相关材料至关重要。
协商劳动合同解除：
- 与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。在协商过程中，可以明确双方的权利和义务，包括工伤待遇的申领和支付等事项。
评估工伤恢复情况：
- 若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。这样可以确保你的健康得到充分保障，同时避免未来可能出现的医疗纠纷。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。这些证据在后续申领工伤待遇或处理纠纷时将发挥重要作用。
总结来说，虽然工伤没处理好时员工有权辞职，但此举可能涉及多方面的法律和经济问题。 因此，在做出决定前，建议你全面考虑并妥善安排相关事务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。