工伤期间是可以辞职走人的，但需要根据具体情况来分析并注意相关法律程序和权益保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤期间辞职的合法性
- 劳动者自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，在工伤期间，劳动者也有权根据自己的意愿选择辞职。
- 工伤不影响辞职权利：工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。工伤的发生并不剥夺劳动者辞职的权利，但劳动者在辞职时仍需遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
二、工伤期间辞职的注意事项
工伤认定和赔偿：
- 在辞职前，建议劳动者先完成工伤认定程序，以确保自己的权益得到保障。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。
- 如果劳动者在工伤期间辞职，且尚未完成工伤认定或赔偿程序，可能会影响其获得工伤保险待遇的权利。因此，在辞职前，劳动者应与用人单位协商好工伤赔偿事宜，或确保自己能够通过法律途径获得应有的赔偿。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间提出辞职，应提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定或法律规定办理离职手续。
- 如果劳动者因工伤导致无法继续工作，且符合与用人单位解除劳动合同的条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），劳动者可以依法与用人单位解除劳动合同，并享受相应的经济补偿。
经济补偿和一次性工伤医疗补助金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤期间辞职，如果符合法定条件，有权获得经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
- 此外，如果劳动者因工伤被鉴定为五级至十级伤残，且选择与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实际操作建议
- 与用人单位协商：在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，就工伤赔偿、经济补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤期间辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤期间劳动者可以辞职走人，但需要注意工伤认定和赔偿、劳动合同解除、经济补偿和一次性工伤医疗补助金等相关事宜。在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。