工伤辞职并非可以马上离职，而是需要根据具体情况遵循法定流程或特定条件下的即时解除权。以下是对此问题的全面分析：
一、一般情况下的辞职流程
法定通知期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于工伤期间的劳动者。
- 举例：如果您在工伤期间，且不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请。
医疗期与劳动能力保护：
- 如果您还在医疗期内，或者伤情严重、被确认为丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位不能解除劳动合同。同时，您在提出辞职时，也需考虑自身健康状况和工伤待遇的落实。
- 建议：在医疗期内或伤情未稳定时，建议先专注于治疗和康复，待伤情稳定后再考虑辞职事宜。
二、特殊情况下的即时解除权
在以下特殊情形下，您可以随时解除劳动合同，即便处于工伤期间也不受提前通知期限的限制：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如工伤恢复后要求返岗工作时没有提供防护设备或工作环境存在安全隐患。
- 未及时足额支付工资：包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬等情形，特别是在工伤治疗期间未按规定支付停工留薪期工资。
- 未依法缴纳社保费：用人单位未为您缴纳社会保险费，特别是工伤保险，影响您工伤待遇的享受。
- 规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律法规，损害您权益，如工伤期间待遇规定明显低于法定标准。
- 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
三、工伤待遇与离职后权益
确保工伤待遇解决：在离职前，您应确保自己的工伤待遇问题得到妥善解决，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动关系解除或终止时支付。辞职可能导致提前获得这些补助金，但也可能因过早离职而在后续医疗康复等方面失去部分保障。因此，您需权衡利弊。
协商与争议解决：
- 如与用人单位在工伤待遇方面有分歧，建议先进行协商。
- 协商不成时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 若仍无法解决，可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
保留证据：在处理工伤辞职相关事宜时，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资支付凭证等，以便在必要时证明自己的主张。
四、操作建议
- 提前规划：在决定辞职前，建议您提前规划好后续的生活和医疗安排，确保不会因辞职而陷入困境。
- 书面通知：无论何种情况，辞职时都应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同通知，并保留相关凭证。
- 咨询专业意见：在处理复杂的工伤辞职事宜时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：工伤辞职并非可以马上离职，而是需要根据具体情况遵循法定流程或特定条件下的即时解除权。在离职前，您应确保工伤待遇得到妥善解决，并妥善保留相关证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。