工伤上班后，劳动者确实有权提出离职，但在离职前应全面考虑并妥善处理与工伤保险待遇、劳动权益保障等相关的各项事宜，以确保自身合法权益不受损害。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有自主选择职业和离职的权利，这一权利在工伤期间同样不受限制。也就是说，即使你因工伤正在上班或治疗期间，也有权根据自己的意愿选择离职。但需注意，离职应遵循法定的通知程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），并保留好相关证据。
二、离职前的考量因素
工伤保险待遇：
- 一次性伤残补助金：此补助金通常依据劳动能力鉴定结论发放，离职一般不影响其领取。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动关系解除或终止时支付。离职可能导致提前获得这些补助金，但也可能因过早离职而在后续医疗康复等方面失去部分保障。因此，在决定离职前，应权衡这两项补助金的领取与后续医疗康复的需求。
劳动权益保障：
- 工伤治疗期间，劳动者享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若在停工留薪期内离职，可能无法完整享受该待遇，造成经济损失。
- 此外，还需考虑离职后是否还能享受原单位提供的社保、公积金等福利待遇，以及这些待遇对后续生活和康复的重要性。
伤情与治疗情况：
- 劳动者应综合考虑自身伤情和治疗进度，确保在身体条件允许的情况下进行离职决策。若伤情尚未稳定或治疗尚未完成，离职可能会影响后续的康复效果。
职业规划与未来发展：
- 离职不仅涉及当前的工伤保险待遇和劳动权益保障，还关乎未来的职业发展和就业机会。因此，在决定离职前，应充分考虑自己的职业规划、技能水平、市场需求等因素，确保离职后能够找到更适合自己的工作。
三、离职操作指南
与用人单位协商：
- 在正式提交离职申请前，建议先与用人单位就离职事宜进行充分沟通，力求达成一致后解除劳动合同。这有助于减少后续纠纷和矛盾。
完成工伤认定与劳动能力鉴定：
- 这是准确计算工伤待遇的基础。在离职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定工作，以便准确了解自己的工伤等级和应享受的待遇。
了解政策规定：
- 详细了解当地关于工伤待遇的政策规定，特别是关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。这有助于在离职时争取到更多的合法权益。
签订书面协议：
- 在离职前，应与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，并签订书面协议。协议中应明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
四、特殊情况下的离职建议
- 若已完成工伤认定和赔偿程序：且用人单位已按规定支付了相应的工伤待遇，此时离职通常不会对已获得的权益产生影响。对于部分工伤等级，离职时还可以获得额外的补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若未完成工伤认定和赔偿程序：则建议在完成这些程序后再考虑离职。因为若在程序尚未完成时离职，可能会给后续的维权带来麻烦，如用人单位不配合提供申请工伤认定所需的材料或影响停工留薪期工资的正常发放等。
总结与建议：工伤上班后离职是一个复杂且个人化的决策，涉及多方面的因素。在做出决定前，建议你全面考虑上述因素，并咨询专业人士（如我，冯营丽律师）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。