关于工伤以后是否要离职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要根据您的工伤等级、个人情况以及法律规定来综合考虑。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位通常不能解除劳动合同。特别是当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位更不得随意解除劳动合同。此外，根据工伤等级的不同，法律对劳动合同的解除也有不同的规定：

1. 一至四级伤残：用人单位应当与劳动者保留劳动关系，这意味着您在这种情况下不需要考虑离职问题。

2. 五级、六级伤残：工伤员工提出辞职的，才可以辞职。如果您不主动提出辞职，用人单位通常不能解除劳动合同。

3. 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。这意味着，如果您希望继续工作，且合同未到期，用人单位通常不能解除劳动合同；但如果您希望离职或合同到期，则可以解除劳动合同。

二、个人情况层面

除了法律规定外，您还需要考虑自己的个人情况，包括：

1. 工伤恢复情况：如果您的工伤已经完全恢复，且不影响正常工作，那么离职与否可能更多地取决于您对职业发展的考虑。

2. 经济状况：离职可能会影响您的经济收入，特别是如果您的工伤导致您暂时或永久无法从事原工作，那么您需要谨慎考虑离职后的经济来源。

3. 职业规划：如果您有明确的职业规划，且离职有助于您实现这些规划，那么离职可能是一个合理的选择。但如果您对未来职业方向感到迷茫，那么保持现有工作可能更为稳妥。

三、建议与总结

1. 咨询专业人士：在做出离职决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以了解您的具体权益和可能面临的风险。

2. 评估个人情况：综合考虑您的工伤恢复情况、经济状况和职业规划，以做出最适合自己的决定。

3. 与用人单位沟通：如果您考虑离职，建议与用人单位进行坦诚的沟通，了解离职后的相关待遇和安排。

综上所述，工伤以后是否要离职并没有一个固定的答案。您需要根据自己的具体情况、法律规定以及职业规划来综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。