您好，关于您提出的“工伤骨折后是否要离职”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在工伤期间，用人单位是不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。特别是当您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位更不能随意解除与您的劳动关系。

接下来，我们根据工伤认定的伤残等级来具体分析：

1. 一至四级伤残：

   • 如果您被认定为一级至四级伤残，根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，并安排您退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。在这种情况下，您通常不需要考虑离职的问题，因为法律已经为您提供了相应的保障。

2. 五级、六级伤残：

   • 如果您被认定为五级或六级伤残，您仍然享有保留劳动关系的权利。但是，如果您本人提出辞职，那么是可以解除劳动合同的。不过，在做出这个决定之前，建议您充分考虑自己的身体状况、就业能力以及未来的生活保障等因素。

3. 七级至十级伤残：

   • 如果您被认定为七级至十级伤残，那么在劳动、聘用合同期满终止时，或者您本人提出解除劳动合同时，是可以解除或者终止劳动合同的。但同样，在做出决定之前，请务必权衡利弊，考虑自己的实际情况和未来发展。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 工伤待遇：在工伤期间，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇是您应得的权益，不要轻易放弃。

• 协商解除：如果您确实希望离职，并且与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同。但请确保在解除合同前，已经充分了解了自己的权益和应得的补偿。

• 违法解除的风险：如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，工伤骨折后是否要离职，取决于您的伤残等级、个人意愿以及与用人单位的协商情况。在做出决定之前，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并咨询专业人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。