结论前置：骨折后是否离职，需结合工伤认定、赔偿情况、个人职业规划及经济状况等多方面因素综合考量，以下从不同角度为你详细分析。
一、若骨折被认定为工伤，且希望获得充分赔偿，不建议立即离职
工伤认定与赔偿流程：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若骨折被认定为工伤，且构成伤残等级，离职前可享受一次性伤残补助金；离职后，根据伤残等级，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意，部分地区规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在离职后由工伤保险基金和用人单位支付，若提前离职，可能影响赔偿金额或领取流程。
赔偿项目与计算：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月（具体根据伤残等级确定）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职后，根据伤残等级和当地规定，由工伤保险基金和用人单位支付。例如，某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2万元，一次性伤残就业补助金为3万元（具体金额因地区而异）。
二、若骨折未被认定为工伤，或个人职业规划、经济状况不允许继续工作，可考虑离职
非工伤情况：
- 若骨折非因工作原因造成，或未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇。此时，离职与否主要取决于个人职业规划、经济状况及身体恢复情况。
- 若身体恢复良好，且找到新的工作机会，可考虑离职；若身体恢复较慢，或经济压力较大，建议先稳定工作，待身体恢复后再做打算。
个人职业规划与经济状况：
- 若骨折导致长期无法从事原工作，或个人职业规划发生重大变化，如希望转行、创业等，可考虑离职。
- 若经济状况允许，且希望有更多时间休息和恢复，也可选择离职；但需注意，离职后可能面临收入中断的风险，需提前做好经济规划。
三、离职前的注意事项
与用人单位协商：
- 离职前，建议与用人单位协商，明确离职时间、赔偿事宜等，避免产生纠纷。
- 若用人单位存在违法行为，如未缴纳工伤保险、未支付停工留薪期工资等，可依法维权。
保留相关证据：
- 保留工伤认定书、医疗费发票、工资单等证据，以便在离职后维权或申请赔偿。
总结与建议：骨折后是否离职，需根据具体情况综合考量。若被认定为工伤，且希望获得充分赔偿，建议先完成工伤认定和赔偿流程后再离职；若未被认定为工伤，或个人职业规划、经济状况不允许继续工作，可考虑离职。无论何种情况，都需提前做好经济规划和职业规划，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。