工伤了辞职好还是不辞职好，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人实际情况来综合考虑。下面我将从几个方面详细分析这个问题，帮助你做出更明智的决定。

1. 不辞职的好处：

   • 稳定收入与环境：继续在原单位工作，可以保持稳定的收入来源和熟悉的工作环境，避免重新找工作的不确定性和压力。
   • 单位照顾与保障：工伤后，单位一般会对工伤职工给予一定的照顾，如调整工作岗位、减轻工作强度等，有利于身体恢复。同时，若工伤复发，相关治疗费用等仍可按规定由工伤保险基金支付。
   • 就业稳定性：在一定情形下，单位不得随意辞退工伤职工，这为你提供了一定的就业稳定性。

2. 辞职的好处：

   • 一次性经济补偿：辞职后，你可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区有此规定），这能在短期内为你提供一笔较为可观的经济补偿。
   • 重新找工作机会：如果工伤影响了你在原岗位的工作能力，或者与单位存在矛盾，辞职可以让你有机会重新寻找更适合自己身体状况的工作。

3. 决策建议：

   • 评估身体状况：首先，你需要评估自己的身体状况和工伤对工作能力的影响。如果工伤严重，影响了你继续从事原工作的能力，那么辞职并寻找更适合的工作可能是个不错的选择。
   • 考虑经济需求：其次，要考虑你的经济需求。如果你需要一笔较大的经济补偿来应对工伤带来的经济压力，那么辞职并领取一次性补助金可能是一个好的选择。
   • 与单位沟通：最后，与单位进行妥善沟通也是非常重要的。你可以了解单位对你的工伤态度和未来的工作安排，以及是否有可能获得更好的照顾和支持。

总之，工伤后辞职还是不辞职，需要综合考虑个人身体状况、经济需求、与单位的关系以及未来的职业规划等多个方面。无论你选择哪种方式，都要确保自己的工伤权益得到充分保障，并明确各项工伤保险待遇标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。