关于工伤后离职还是不离职的问题，这实际上取决于您的个人情况、伤残等级以及未来的职业规划等多方面因素。以下是我为您详细分析的情况，希望能帮助您做出决策：

一、考虑伤残等级与补助金

1. 伤残等级与补助金标准：

   • 根据相关规定，一次性工伤医疗补助金是按伤残等级来确定的。例如，在佛山地区，五级至十级伤残分别对应10个月、8个月、6个月、4个月、2个月、1个月的本人工资作为补助金。
   • 本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际月数计算。

2. 补助金申领条件：

   • 对于五级、六级伤残，通常需要由本人主动提出与用人单位解除或终止劳动关系后，方可申领一次性工伤医疗补助金。
   • 对于七级至十级伤残，在劳动、聘用合同终止或依法与用人单位解除劳动关系时，即可申领。

二、考虑个人情况与职业规划

1. 身体状况与工作能力：

   • 如果您的工伤导致身体状况严重受损，无法继续从事原工作或类似工作，那么离职并申领一次性工伤医疗补助金可能是一个合理的选择。
   • 如果您的身体状况允许，且您对原工作或行业有深厚的感情和职业规划，那么继续留在原单位工作可能更为合适。

2. 经济压力与未来规划：

   • 离职后，您将失去稳定的收入来源，但会获得一次性工伤医疗补助金。您需要评估这笔补助金是否足以支撑您未来的生活开销和医疗费用。
   • 同时，您还需要考虑未来的职业规划。如果您计划转行或创业，那么离职可能是一个必要的步骤。但如果您希望继续在原行业或领域发展，那么留在原单位可能更有利于您的职业发展。

三、建议与决策

1. 咨询专业人士：

   • 在做出决策前，建议您咨询专业的劳动法律师或社保机构的工作人员，了解更详细的政策规定和申领流程。

2. 综合评估与决策：

   • 综合考虑您的伤残等级、身体状况、经济压力、职业规划等多方面因素，做出最适合自己的决策。
   • 如果您决定离职并申领一次性工伤医疗补助金，请确保按照规定的流程和要求进行申领，以免错过申领时机或影响申领金额。

总之，工伤后离职还是不离职是一个复杂的决策过程，需要您根据自己的实际情况和未来规划进行综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。