临时工在遭遇工伤后，辞职与否并没有绝对的答案，关键在于根据个人实际情况进行综合考虑。以下是从不同角度为你详细分析的辞职与不辞职的利弊，希望能帮助你做出更明智的选择。

不辞职的利与弊

利：

1. 持续享受工伤保险待遇：作为临时工，如果你与用人单位建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在），那么你就有权享受工伤保险待遇。保留劳动关系意味着你能继续享受工伤保险的全方位保障，包括医疗费用支付、康复治疗等，这能有效减轻你的个人经济负担。
2. 稳定的收入来源：维持原工作可确保你有稳定的工资收入，这对于工伤后身体尚未完全恢复的你来说，是重要的生活保障。
3. 熟悉的工作环境与支持：留在原单位，你对工作流程、环境及同事关系更为熟悉，这有助于你快速适应并融入工作，同时可能获得更多理解和支持。

弊：

1. 工作压力与心理负担：工伤可能导致你身体功能受限，难以胜任原工作岗位，从而带来工作压力和心理阴影。
2. 职业发展受限：工伤可能影响你的职业晋升和未来发展机会，长期请假治疗也可能导致你在单位的影响力和地位下降。

辞职的利与弊

利：

1. 获取一次性赔偿：如果你选择辞职，根据《工伤保险条例》及相关规定，你可以依据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金能为你后续的生活提供一定的资金支持。
2. 新的职业发展机会：辞职为你提供了重新选择职业方向的机会，你可以寻找更适合自己身体状况和职业理想的工作岗位。

弊：

1. 失去工伤保险保障：辞职后，你的工伤保险关系将终止，后续医疗费用需自行承担，这可能会增加你的经济压力。
2. 就业风险与经济不稳定：工伤可能影响你的就业竞争力，导致就业困难；同时，在新工作找到之前，你会经历失业期，经济来源不稳定。

决策建议

在做出决定前，我建议你考虑以下几点：

1. 评估身体状况与康复进度：确保自己能够胜任当前工作或有能力寻找新工作。如果身体状况不允许，辞职可能会带来更大的经济压力。
2. 了解法律法规与公司政策：确保自己的权益得到充分保障。例如，了解工伤保险的待遇、一次性赔偿的标准等。
3. 规划职业发展与个人目标：结合个人职业规划和发展目标，选择最符合自身利益的道路。如果你希望寻求更好的职业发展机会，且身体状况允许，那么辞职可能是一个合理的选择。
4. 考虑经济状况：评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支持等，以确保在辞职后能够维持基本生活。

最后我想强调的是，无论你选择辞职还是不辞职，都应该确保自己的权益得到充分保障。如果你对工伤保险待遇、一次性赔偿等方面有疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。