关于工伤后辞职好还是不辞职好，这主要取决于您的个人情况、工伤的严重程度以及您对未来职业发展的规划。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从经济补偿和工伤保险待遇的角度：

   • 如果您因工伤导致劳动能力下降或需要长期治疗，且工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，那么继续留在原单位可能更有利于您享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇通常与您的工伤等级和工资水平挂钩，辞职后可能会影响您享受这些待遇的资格或金额。
   • 另一方面，如果您认为工伤已经得到妥善处理，且您希望寻找新的工作机会或职业发展路径，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，请确保您已经充分了解并计算了因辞职可能失去的工伤保险待遇和其他经济补偿。

2. 从职业发展和个人意愿的角度：

   • 如果您对当前的工作环境、职业发展前景或工作内容不满意，且工伤并未严重影响您的劳动能力，那么辞职可能有助于您寻找更适合自己的工作机会。
   • 然而，如果您对当前的工作有深厚的感情，或者认为工伤只是暂时的挫折，且您相信单位能够提供更好的支持和帮助，那么继续留在原单位可能是一个更好的选择。

3. 从法律程序和权益保障的角度：

   • 在决定是否辞职前，请务必了解并遵守相关的法律程序。例如，如果您希望享受工伤保险待遇，需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
   • 同时，请确保您的辞职决定不会违反与单位签订的劳动合同或相关法律法规。例如，某些情况下，单位可能要求员工在特定条件下提前通知或支付违约金等。
   • 特别提醒：如果您因工伤导致劳动能力下降，且单位存在违法行为（如未提供必要的劳动保护、未支付工伤医疗费用等），您有权向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，辞职可能是您维护自身权益的一种有效方式。

综合建议：

• 在做出决定前，建议您先咨询专业的医疗人员，了解您的工伤恢复情况和劳动能力状况。
• 同时，仔细阅读您与单位签订的劳动合同，了解其中关于工伤、辞职和经济补偿的条款。
• 如果可能的话，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对工伤员工辞职的政策和态度。
• 最后，根据您的个人情况、工伤严重程度、职业发展规划以及法律程序等因素，综合考虑后做出决定。

如果您在工伤辞职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。