工伤后被公司辞退好还是不辞职好，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人实际情况来综合考虑。以下是从不同角度对这个问题的分析：
不辞职的好处：
- 保留稳定工作与收入：继续留在原单位工作，可以维持稳定的收入来源和工作环境，避免重新找工作的不确定性。
- 享受工伤保险待遇：在工伤康复治疗和后续复查时，仍能继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。
- 单位照顾：单位一般会对工伤职工在工作安排等方面给予适当照顾，如调整工作岗位、减轻工作强度等，有利于职工身体恢复和后续工作开展。
辞职的好处：
- 获得一次性补助：辞职后，员工可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，作为工伤对就业影响的补偿）。
- 重新寻找工作机会：如果工伤影响了原工作能力，或者与单位存在矛盾，辞职后可以重新寻找更适合自己的工作机会。
综合考虑因素：
- 工伤恢复情况：如果工伤恢复良好，且原工作环境和强度适宜，那么不辞职可能是一个更好的选择。
- 工作环境与单位态度：如果单位对工伤职工态度积极，提供了良好的工作环境和照顾，那么继续留在单位可能更有利。反之，如果单位态度冷淡或工作环境不利于康复，那么辞职并寻找新的工作机会可能更为合适。
- 自身就业能力：如果自身就业能力强，容易找到新的工作，那么辞职后获得一次性补助并重新找工作可能是一个不错的选择。但如果就业能力较弱，或者对新工作环境不确定，那么保留原工作可能更为稳妥。
总之，工伤后被公司辞退好还是不辞职好，需要根据个人的工伤恢复情况、工作环境、单位态度以及自身就业能力等多方面因素来综合考虑。建议在做决定前，充分评估自身情况，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。