被公司辞退和主动离职，哪种更好需根据具体情况分析，但一般而言，主动离职可能更有利。下面我将从法律角度为您详细分析：
一. 经济补偿金的差异
被公司辞退：
- 如果公司因非员工过错（如经营困难、裁员等）辞退员工，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 但如果公司因员工过错（如严重违反公司规章制度、失职等）辞退员工，则无需支付经济补偿金。
主动离职：
- 员工主动离职，除非公司存在违法行为或未履行劳动合同约定的条件，否则公司无需支付经济补偿金。
- 但员工可以主动与公司协商，争取一定的离职补偿或福利。
例如，若公司因经营困难需要裁员，员工被辞退可以获得经济补偿金；而若员工主动离职，则可能无法获得这部分补偿。
二. 对后续就业的影响
被公司辞退：
- 被辞退可能在一定程度上影响员工的后续就业，尤其是当辞退原因与员工能力或职业操守有关时。
- 辞退记录可能出现在员工的劳动档案中，对未来求职造成不利影响。
主动离职：
- 主动离职通常不会对员工后续就业产生太大影响，员工可以自由选择新的工作机会。
- 且主动离职可以展示员工的主动性和职业规划能力。
例如，若员工因能力不足被辞退，未来求职时可能面临更多质疑；而主动离职则可以让员工更自由地选择适合自己的工作。
三. 其他考虑因素
- 职业发展：员工应考虑自己的职业发展规划，选择更有利于自己未来发展的路径。
- 个人情感：被辞退可能对员工造成情感上的打击，而主动离职则可能让员工感到更加自主和从容。
综上所述，从法律和经济补偿的角度来看，被公司辞退在某些情况下可能获得经济补偿金，但也可能对后续就业产生不利影响。而主动离职虽然通常无法获得经济补偿金，但更有利于员工的自主选择和后续就业。因此，在权衡利弊后，我建议员工在可能的情况下选择主动离职，以更好地规划自己的职业生涯和未来发展。当然，具体选择还需根据员工的个人情况和实际需求来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。