面对被辞退的情况，不建议主动离职。以下是从多个角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律层面的分析
主动离职与被辞退的法律后果不同：
- 主动离职：通常意味着你放弃了可能的经济补偿和失业金待遇。根据《劳动合同法》及相关规定，主动辞职者一般不能享受失业金，且在没有用人单位过错的情况下，无经济补偿。
- 被辞退：若用人单位合法辞退，如因你确实不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，那么用人单位需按工作年限支付经济补偿。若用人单位违法辞退，如未提供充分证据或未遵循法定程序，那么用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
用人单位辞退的合法条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足特定条件，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。用人单位需提供充分证据证明员工存在上述情形，且解除程序需符合法律规定。
二、实际操作中的建议
拒绝主动离职，要求用人单位出具书面解除通知：
- 当用人单位要求你主动离职时，应明确拒绝，并要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书，注明解除依据和日期。这是后续维权的重要证据。
保留证据，为维权提供支持：
- 保存工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等材料，这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。它们能证明你与用人单位的劳动关系、工作表现及用人单位的辞退行为。
协商补偿，争取合法权益：
- 若用人单位坚持辞退，可与其协商经济补偿金或赔偿金。根据法律规定，合法辞退时，用人单位需按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍经济补偿。
申请劳动仲裁，维护合法权益：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法或不当，以争取赔偿金或经济补偿。
三、实际案例与启示
- 案例：某员工在试用期被公司以“业绩不达标”为由要求主动离职。该员工拒绝后，公司出具了书面辞退通知，但未提及具体考核标准。员工通过收集入职时签订的岗位职责说明书、绩效考核制度及过往业绩数据等证据，向劳动仲裁委提交并主张公司未明确考核标准且未提供培训。最终，仲裁委裁定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 启示：面对被辞退的情况，保持冷静并拒绝主动离职是关键。同时，要积极收集证据并咨询专业律师（在这里就是我啦，有问题可以直接问我），以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 不要轻易主动离职：主动离职可能意味着放弃经济补偿和失业金待遇，且对职业声誉和再就业无积极影响。
- 了解并维护自己的合法权益：熟悉《劳动合同法》及相关规定，明确用人单位辞退的合法条件及自己的经济补偿权益。
- 积极应对并寻求帮助：面对被辞退的情况，保持冷静并拒绝不合理的离职要求。同时，积极收集证据并咨询我，以制定合适的维权策略。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。