不建议您主动辞职，尤其是在老板想辞退您的情况下。以下是从不同角度为您详细分析的原因及建议：
一、主动辞职与被辞退的法律后果差异
经济补偿：
- 主动辞职：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿，除非能证明用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
- 被辞退：如果用人单位无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果是违法辞退）。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资水平相关。
失业保险待遇：
- 主动辞职：主动辞职的员工通常无法享受失业保险待遇，因为失业保险旨在保障非自愿失业者的基本生活。
- 被辞退：被辞退的员工，如果符合失业保险领取条件，可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
再就业影响：
- 主动辞职：虽然主动辞职本身不会对再就业产生负面影响，但如果辞职原因不明或频繁主动辞职，可能会给潜在雇主留下不稳定或难以合作的印象。
- 被辞退：被辞退可能会让潜在雇主对您的离职原因产生疑虑，但如果您能合理解释（如公司裁员、业务调整等），并展示自己的能力和价值，通常不会对再就业造成太大影响。更重要的是，被辞退时您有权获得经济补偿，这为您在寻找新工作时提供了一定的经济保障。
二、应对老板想辞退您的建议
了解辞退原因：
- 首先，与老板或人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因。如果是因为公司业务调整、裁员等客观原因，您可以考虑接受并争取合理的经济补偿。
- 如果辞退原因不合理或存在违法行为（如歧视、报复等），您可以坚决反对并寻求法律援助。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对辞退过程或经济补偿有疑问，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和维权方案。
考虑维权：
- 如果用人单位存在违法行为或未支付合理的经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
- 如果老板提出的是协商解除劳动合同：在这种情况下，您可以与老板协商解除劳动合同的条件，包括经济补偿等。如果协商结果符合您的期望，您可以考虑接受并办理离职手续。但请注意，协商解除劳动合同也需要签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
总结与建议：在老板想辞退您的情况下，不建议您主动辞职。相反，您应该了解辞退原因、保留证据、咨询专业律师，并根据具体情况考虑维权或协商解除劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。