面对公司想让你主动辞职的情况，你应当坚决拒绝并采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝主动辞职：

   • 主动辞职意味着你将失去获得经济补偿金的机会，且可能无法享受失业保险待遇。根据《劳动合同法》的相关规定，除非是你个人原因主动辞职，否则在用人单位存在过错或双方协商一致的情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。因此，面对公司的要求，你应明确表示拒绝，并坚持要求公司按照法定程序处理。

2. 了解公司意图及背景：

   • 尝试与公司沟通，了解其要求你主动辞职的具体原因。如果公司是因为经营困难、裁员等原因而希望你主动辞职，那么这可能涉及违法裁员或未依法支付经济补偿金的问题。在这种情况下，你更有理由拒绝主动辞职，并要求公司依法处理。

3. 收集并保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集并保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师并考虑法律途径：

   • 如果你对公司的要求感到困惑或不安，或者认为公司可能存在违法行为，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。如果公司确实存在违法行为，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 关注公司动态及自身权益：

   • 在与公司沟通的过程中，密切关注公司的动态和自身权益的变化。如果公司采取不正当手段逼迫你辞职，如降薪、调岗、孤立等，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果及应对策略：

• 如果公司违法解除劳动合同：

  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，如果公司违法解除与你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

• 如果公司未依法支付经济补偿金：

  • 如果公司以你主动辞职为由拒绝支付经济补偿金，但实际上是公司提出解除劳动合同的，你有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付经济补偿金。

温馨提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的压力或威胁而轻易做出决定。记住，你有权维护自己的合法权益，而法律将是你最有力的武器。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。