结论是：是否离职不能一概而论，需要结合公司辞退你的具体原因、是否合法以及你自身的职业规划等多方面因素来综合考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退是否合法
合法辞退：
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么这种情况下，公司辞退你是合法的。
- 法律建议：若公司合法辞退，你通常没有权利要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。此时，你可以考虑是否接受公司的离职安排，并关注离职补偿（如有）是否合法合理。
违法辞退：
- 如果公司辞退你没有合法理由，或者无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司的辞退行为就是违法的。
- 法律建议：若公司违法辞退，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和司法实践确定）。此时，你可以考虑是否接受公司的离职安排，并积极与公司协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、你自身的职业规划
希望继续留在公司：
- 如果你对公司有感情，或者认为公司能够提供更好的职业发展机会，那么你可以考虑与公司沟通，表达你希望继续留在公司的意愿，并询问公司是否愿意撤销辞退决定或提供其他解决方案。
希望离职并寻求新机会：
- 如果你对公司没有太多留恋，或者认为离职后能够找到更好的工作机会，那么你可以考虑接受公司的离职安排，并积极寻找新的工作。
- 法律建议：在离职前，确保与公司办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等。同时，保留好与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
三、离职补偿与协商
离职补偿：
- 无论公司辞退是否合法，你都有权要求公司按照法律规定支付你应得的离职补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）。
- 计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
协商与沟通：
- 在面对公司辞退时，保持冷静和理性至关重要。你可以尝试与公司进行协商和沟通，表达你的诉求和关切，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律建议：在协商过程中，注意保留好相关证据和沟通记录，以备后续可能出现的法律纠纷。
最后需要强调的是，面对公司辞退的情况，你需要根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。