不建议您主动离职。面对公司想辞退您又不想赔钱的情况，我们需要从多个角度来分析和处理。
一、公司合法辞退无需赔偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在以下几种情况下可以合法辞退员工且无需支付经济补偿：
试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司需要提供明确的考核标准及证明员工不符合的证据。
严重违反公司规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。但公司需要有合法有效的规章制度，并且能证明员工存在严重违反行为，如多次旷工、严重失职等。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。此时，公司需要有明确的损害事实及因果关系证据。
被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
若公司不符合上述法定情形而辞退您，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、您应如何应对
保留证据：首先，您需要保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用。
与公司协商：在保留好证据的前提下，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以明确告知公司您将采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的诉求和事实依据。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和诉讼材料，以支持您的诉求。
三、主动离职的后果
如果您主动离职，那么您将失去要求公司支付经济补偿的权利。即使公司存在违法解除劳动合同的行为，您也无法再通过法律手段要求公司支付赔偿金。因此，在面对公司想辞退您又不想赔钱的情况时，不建议您主动离职。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理要求，您应该坚决维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。