结论前置：公司想辞退员工并支付赔偿，但员工不想走的情况下，公司不能单方面强制辞退员工而不顾员工的意愿，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。员工有权选择继续留在公司工作，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退员工的情形与程序
过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等行为，公司可以依据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司必须有明确的证据支持其辞退决定，并确保辞退程序合法合规。
- 实际操作建议：公司应建立健全的规章制度，明确违规行为的定义和处罚措施，并在辞退员工前进行充分的调查和取证，确保辞退决定的合法性和合理性。
经济性裁员：
- 在符合法定条件的情况下，如生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员，但需按照《劳动合同法》第四十一条的规定支付经济补偿，并遵循严格的程序和标准，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 实际操作建议：公司在进行经济性裁员前，应充分评估自身的经营状况和裁员必要性，制定合理的裁员方案，并与员工进行充分的沟通和协商，尽量减少裁员对员工的影响。
二、员工不想走时的权益保护措施
与公司协商：
- 员工可以与公司进行坦诚的沟通，表达自己不想被辞退的意愿，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出调整工作岗位、降低薪资等建议，以继续留在公司工作。
- 实际操作建议：员工在协商过程中应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量提供合理的解决方案，以增加协商成功的可能性。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和公司的违法辞退行为。
- 实际操作建议：员工在投诉前应充分了解投诉流程和所需材料，并确保投诉内容的真实性和准确性。投诉后，员工应积极配合劳动监察部门的调查和处理工作。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。
- 实际操作建议：员工在申请仲裁前应充分了解仲裁流程和所需材料，并准备好相关证据和证人证言。仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并尊重仲裁结果。
三、公司违法辞退员工的法律责任
经济补偿与赔偿金：
- 若公司无故辞退员工且未支付经济补偿或赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）。
声誉损失：
- 公司的违法辞退行为还会对其声誉造成负面影响，影响招聘、合作等方面，进而对长期发展产生不利影响。
- 实际操作建议：公司应谨慎处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退员工时，应确保解除行为的合法性和合理性，并尊重员工的权益和诉求。
总结与建议：在处理此类劳动争议时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。公司应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性；员工则应了解自己的权益保护措施，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。