若您认为公司对待员工不公平，并希望通过获得赔偿离职，您可以考虑以下几种途径和策略：

1. 与公司协商：

   • 协商内容：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司不公平待遇的不满，并提出您期望的离职补偿方案。这可以包括经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作评价等，以支持您的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司存在不公平待遇或违法行为，它可能会裁决公司向您支付经济补偿、赔偿金等。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：您需要准备起诉状，并附上相关证据材料。法院将受理您的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 诉讼结果：如果法院认定公司存在不公平待遇或违法行为，它可能会判决公司向您支付经济补偿、赔偿金等，并可能对公司进行处罚。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，保留好所有与公司不公平待遇相关的证据，如工资单、考勤记录、工作评价、沟通记录等。这些证据将对您主张权益至关重要。
   • 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

若您决定通过法律途径解决，需要明确的是，法律程序可能相对复杂且耗时较长。因此，在决定采取行动之前，请务必权衡利弊，并做好充分的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。