若您因工资不公而想离职，首先需要明确的是，您有权在认为自身权益受到侵害时选择离职，但离职的方式和后续的法律行动需谨慎考虑，以确保您的权益得到充分保障。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、离职前的准备与考虑
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集所有与工资不公相关的证据，包括但不限于工资条、银行流水记录、劳动合同、公司规章制度、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
评估损失：
- 计算因工资不公而遭受的经济损失，包括应得而未得的工资、奖金、津贴等。
- 评估离职可能带来的其他损失，如未休年假的补偿、经济补偿金等。
二、离职方式的选择
协商离职：
- 尝试与公司进行协商，表达您对工资不公的不满，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商成功，可以签订离职协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿等。
单方解除劳动合同：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同。
- 在此情况下，您应提前通知公司（通常为三十日，具体根据合同和法律规定），并保留好通知的证据。
- 单方解除劳动合同后，您有权要求公司支付经济补偿金，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、离职后的法律行动
申请劳动仲裁：
- 如果离职后公司未支付应得的经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项与风险提示
保留好所有证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资不公、离职、劳动仲裁或诉讼相关的证据。
- 证据是维护您权益的关键，缺失或不足可能导致您无法证明自己的主张。
注意时效性：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，务必在规定的时间内进行。
- 逾期将可能丧失申请仲裁或提起诉讼的权利。
寻求专业帮助：
- 劳动法律程序可能涉及复杂的法律问题和程序要求，如果您不熟悉相关法律或程序，建议寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，若您因工资不公而想离职，应首先收集证据、评估损失，然后选择合适的离职方式。离职后，如公司未支付应得的经济补偿或存在其他违法行为，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必注意保留好所有证据、注意时效性，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。