面对公司存在工资不平的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 工资相关材料：整理并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、奖金发放记录等。这些材料能够清晰地展示你的收入构成和实际金额，是后续维权的基础。
- 公司政策文件：查阅并复印或拍照保存公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度。确认这些规定是否与你当前的工资待遇相符，以及公司是否按照这些规定执行。
- 对比资料（在合法合规的前提下）：了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。但需注意，获取这些信息时应遵守公司规定和法律法规，避免侵犯他人隐私或违反公司保密协议。
与公司沟通协商：
- 选择合适时机和方式：预约一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通。确保沟通环境安静、私密，以便双方能够充分表达意见。
- 明确表达诉求：冷静、理智地阐述你认为工资待遇不公平的具体原因和依据。可以提及你收集到的证据，以及你期望的解决方案，如调整工资、补发差额等。
- 记录沟通内容：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应。这些记录可以作为后续维权的证据，确保你的权益得到保障。
内部申诉：
- 若直接沟通无果，可按照公司内部申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。确保申诉材料条理清晰、逻辑严密，以便公司能够准确理解你的诉求。
- 向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况。如果公司有专门的薪酬争议处理机制或申诉渠道，应按照规定提交相关材料并反映情况。
寻求外部帮助：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正并可能处以罚款。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵守法律程序和法院规定。
注意事项：
- 保留好所有相关证据：避免遗失或损坏。这些证据是你维权的关键，务必妥善保管。
- 熟悉劳动合同和相关法律法规：确保自己的权益不受损害。了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便在维权过程中能够依法行事。
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响你的维权效果。
- 寻求专业支持：如果感到力不从心或遇到复杂问题，可寻求工会或专业律师的帮助和支持。他们能够提供专业的法律意见和维权策略，帮助你更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
面对公司存在工资不平的情况，你应通过收集证据、与公司沟通协商、内部申诉以及寻求外部帮助等步骤来依法维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，确保行为合法合规，并寻求必要的支持和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。