当您在厂里遇到工资不平等的问题时，可以按照以下步骤来寻求解决：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明工资存在不公平现象的证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：查看劳动合同中明确规定的薪资待遇，这是您与用人单位约定的工资基础。
2. 工资条：工资条能直观体现您的实际发放工资情况，与劳动合同中的约定进行对比。
3. 考勤记录：证明您的工作时长，以确保工资与工作时间相匹配。
4. 工作成果记录：展示您的工作业绩，以证明您的工作价值与所得工资是否相符。

二、与单位沟通

在收集到足够的证据后，尝试以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行交流。清晰地说明情况，表达您对工资公平性的关切，并提出合理解决的要求。也许通过沟通，问题就能得到妥善处理。

三、内部申诉

如果与单位的沟通没有结果，您可以依照单位内部规定的申诉程序进行操作。在申诉过程中，提供之前收集的证据，详细阐述自己的诉求，争取在单位内部解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果内部途径无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为。您可以直接拨打12333进行投诉，或者前往当地劳动监察部门的办公地点进行面诉。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构对双方争议进行裁决。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，并咨询了专业的法律人士。

六、法律维权

如果劳动仲裁结果仍然不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益。请咨询专业的律师，了解具体的法律程序和维权方式。

总之，面对工资不平等的问题，您应该积极收集证据，与单位进行沟通，并依次尝试内部申诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持理性、平和的态度，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。