遇到工厂上班时劳资不公正的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况详细说明：

1. 协商解决
   首先，你可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达你的诉求和不满。在协商过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据（如工资条、考勤记录、工作合同等）来支持你的观点。如果工厂方面愿意倾听并解决问题，这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 内部投诉机制
   如果协商无果，你可以查看工厂是否有内部投诉机制或员工手册中关于劳资纠纷的处理流程。按照规定的程序提交投诉，并保留好投诉的回执或记录。这有助于确保你的诉求得到正式的处理和回应。

3. 申请劳动仲裁
   如果内部投诉机制也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳资纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果不满意，或者工厂方面拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议），了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好充分的证据来支持你的诉讼请求。

5. 寻求法律援助
   如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 保留好所有与劳资纠纷相关的证据，包括工资条、考勤记录、工作合同、沟通记录等，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 及时了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。