工人受到不公平待遇时，可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 冷静分析，明确不公平待遇的具体表现：

   • 详细梳理事情的来龙去脉，比如是在绩效考核、任务分配、晋升机会、薪酬待遇还是人际关系等方面受到了不公平对待。例如，若在薪酬待遇上，发现自己的工作成果与收入不成正比，或者与同岗位同事相比存在明显差异，就需要具体分析薪酬制度是否透明合理，是否存在主观偏见或歧视性因素。

2. 收集并保留相关证据：

   • 工作记录类证据：包括工作任务分配的文件、工作成果的报告、绩效考核的表格、电子邮件往来、聊天记录等。这些记录能够证明自己的工作表现和贡献，以及不公平待遇的具体情况。比如，保存好每次完成任务的验收报告，上面有客户的签字或认可意见，能有力地证明自己的工作质量。
   • 证人证言：如果有其他同事目睹了不公平事件的发生，可以请他们作为证人提供证言。在收集证人证言时，要注意保护证人的隐私和安全，确保他们能够客观地陈述事实。

3. 了解自身权益与公司制度：

   • 仔细阅读劳动合同中关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、晋升机制等方面的条款，以及公司的各项规章制度，了解自己在公司中的权益和义务。如果发现公司的做法违反了合同或制度规定，就可以据此提出异议。
   • 同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律为劳动者提供了基本的权利保障，是维权的重要依据。

4. 积极与公司沟通协商：

   • 与直接上级沟通：选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度向上级表达自己的感受和困惑。可以准备一些具体的事例和数据来支持自己的观点，避免情绪化的指责。例如，在谈到薪酬待遇不公平时，可以说：“领导，我发现我的薪酬与我的工作成果和同岗位同事相比存在明显差异，我希望能够了解一下公司的薪酬制度和我的具体薪酬构成。”
   • 寻求跨部门或更高层级的沟通机会：如果与直接上级的沟通没有取得满意的结果，或者怀疑上级本身就是不公平的源头，可以考虑向其他部门的主管、人力资源部门或公司高层反映情况。但要注意方式方法，遵循公司的正式投诉渠道和流程。

5. 考虑内部申诉或外部维权途径：

   • 内部申诉：若直接沟通无果，可按照公司内部申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据，向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。他们会依法对用人单位的工资支付、加班安排等情况进行监督检查，并作出相应处理。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。仲裁结果具有一定的法律效力，双方都应遵守。
   • 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇、赔偿损失等。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，确保自己的行为合法合规。同时，保留好所有相关证据，避免遗失或损坏。如果感到力不从心或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。