若您感觉工资受到不公平待遇，首先明确的是，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 了解不公平待遇的具体情形：

   • 不公平待遇可能包括但不限于：未按时足额支付工资、克扣工资、以不合理的理由降低工资、同工不同酬等。
   • 您需要仔细回顾自己的工资条、劳动合同以及公司相关规章制度，确认是否存在上述不公平待遇的情形。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认存在不公平待遇后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的诉求和困惑。
   • 协商时，保持冷静和理性，提供充分的证据（如工资条、劳动合同等）来支持您的观点。
   • 如果公司愿意纠正错误并补发工资，那么问题可能得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程一般包括：提交申请、受理审查、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供充分的证据来支持您的仲裁请求。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者您对裁决结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有最终的法律效力。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 同时，注意维权的时间限制，如劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。

针对您可能关心的工资计算问题，若涉及加班费、奖金等复杂计算，以下是一个简单的计算公式示例（以加班费为例）：

• 加班费计算公式：\(加班费 = 基本工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 加班费倍数\)
  • 其中，21.75是月平均工作天数，8是日平均工作小时数，加班费倍数根据加班类型（如工作日加班、周末加班、法定节假日加班）而有所不同。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。