面对单位不公平待遇，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解并熟悉相关法律法规：

   • 首先，你需要明确自己的劳动权益，这包括但不限于平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这是你维权的基础。这些法律为你提供了明确的权益保障和维权途径。

2. 收集并保留证据：

   • 证据是维权的关键。你需要详细记录不公平待遇的具体情况，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、书面通知、绩效评估文件以及与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助你证明自己的权益受到了侵害。

3. 尝试与单位内部沟通解决：

   • 与上级领导沟通：以平和、理性的态度与直接上级领导交流，清晰阐述你所认为的不公平待遇情况，表达你的诉求。沟通时注意记录谈话内容，可通过合法录音或做笔记的方式留存证据。
   • 向人力资源部门反映：如果与上级领导沟通无果，你可以向人力资源部门提出申诉，详细说明情况并附上证据，要求给予答复。
   • 利用公司内部反馈机制：如果公司有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你也可以通过这些方式反映问题，促使管理层关注并处理。

4. 寻求外部支持：

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，需准备好相关证据。
   • 申请劳动争议调解或仲裁：当与单位发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位应当履行。
   • 寻求工会帮助：如果所在单位有工会，你可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与单位协商，要求纠正不合理行为。
   • 法律援助和咨询：你可以拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心进行咨询，获取专业的法律援助服务。

5. 考虑法律诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或某些纠纷直接符合法院受理条件的，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，确保自己的行为合法合规。
• 保留好所有相关证据，避免遗失或损坏。
• 熟悉劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 如感到力不从心或遇到复杂情况，及时寻求专业律师的帮助和支持（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。

面对单位的不公平待遇，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等途径，你可以有效地应对不公平待遇，保护自己的劳动权益。