当你在单位受到领导不公平待遇时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解并熟悉相关法律法规：

   • 首先，你需要明确自己的劳动权益，这包括但不限于平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这些权益是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的。
   • 熟悉这些法律法规，将帮助你在遭遇不公平待遇时，能够依法行事，明确自己的权利和义务。

2. 收集并保留证据：

   • 证据是维权的关键。你应详细记录不公平待遇的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并收集相关证据。
   • 证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、书面通知、绩效评估文件以及与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 与单位内部沟通解决：

   • 尝试沟通：以平和、理性的态度与直接上级领导交流，清晰阐述你所认为的不公平待遇情况，表达你的诉求。沟通时，可以注意记录谈话内容，通过合法录音或做笔记的方式留存证据。
   • 内部反映：如果与上级领导沟通无果，你可以向人力资源部门提出申诉，详细说明情况并附上证据，要求给予答复。若问题仍未解决，你可以考虑向更高层级的领导或相关部门反映情况。

4. 寻求外部支持：

   • 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：若内部沟通无效，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据在内的投诉材料。
   • 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，且问题较为复杂涉及劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。申请时，需提交仲裁申请书及副本，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

5. 法律诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
   • 在整个法律诉讼过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

面对单位的不公平待遇，你应保持冷静，通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保自己的行动符合法律法规的要求。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。