遇到领导不公平对待，首先我们要明确，这种不公平对待是否涉及到了违法或者侵犯你合法权益的行为。接下来，我将从几个角度为你提供建议：

1. 内部解决：

   • 沟通：首先尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，看是否能够通过沟通解决误会或改善关系。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：如果直接沟通无果，可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的介入和调解。

2. 法律途径：

   • 劳动监察：如果领导的不公平对待涉及到了违反劳动法的行为，比如克扣工资、超时加班等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
   • 劳动仲裁：如果与单位之间无法就争议达成一致，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 诉讼：在必要时，你也可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正。

3. 保留证据：

   • 无论你选择哪种方式解决问题，都要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。

4. 心理调适：

   • 同时，也要注意调整自己的心态，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

综上所述，遇到领导不公平对待时，你可以先尝试内部解决，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好证据是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。