若在单位工资受到不公平待遇，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工资相关材料：整理并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、奖金发放记录等，确保自己清楚目前的收入构成和实际金额。
   • 公司政策文件：查阅并复印或拍照保存公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度，确认是否存在与你工资待遇相关的规定及其执行情况。
   • 对比资料（合法合规前提下）：了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。但需注意，获取此类信息时应遵守法律法规和公司规定，不得采取非法手段。

2. 与公司沟通协商：

   • 选择合适时机和方式：预约一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通。
   • 明确表达诉求：冷静、理智地阐述你认为工资待遇不公平的具体原因和依据，提出合理的期望和解决方案。
   • 记录沟通内容：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应，以备后续需要。

3. 内部申诉：

   • 若直接沟通无果，可按照公司内部申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。
   • 向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况，寻求内部解决。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。你可以拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点提交投诉申请。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
   • 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：避免遗失或损坏，这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 熟悉劳动合同和相关法律法规：确保自己的权益不受损害。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的劳动权益。
• 保持冷静和理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，确保自己的行为合法合规。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 寻求必要的支持和帮助：如感到力不从心或对法律程序不熟悉，可寻求工会、专业律师或法律援助机构的帮助和支持。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，面对工资不公平待遇时，不要害怕或退缩。通过合法途径积极维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。